Jak se mění trh práce, pro který děti připravujeme?
Zatímco v současnosti vyžaduje alespoň základní digitální dovednosti přibližně 54 procent pracovních pozic v Česku, v budoucnu se jejich počet zvýší o 36 procentních bodů na 90 procent. Z toho důvodu se Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR ve spolupráci s Národním pedagogickým institutem České republiky rozhodlo k revizím rámcových vzdělávacích programů základního a středního vzdělávání v ICT oblasti. Jedním z hlavních cílů je zakomponovat do výuky práci s moderními digitálními technologiemi a zvyšovat digitální kompetence u žáků i samotných učitelů. Pouze tak můžeme držet krok s digitálně a technologicky vyspělými zeměmi a být konkurenceschopní.
Dovednosti, bez kterých to nepůjde
Digitální dovednosti
Digitální dovednosti jsou nezbytné jak pro úspěšnou učitelskou praxi, tak pro přípravu žáků na digitální výzvy 21. století. V příštích letech budou digitální kompetence patřit mezi nejžádanější dovednost. Existuje mnoho způsobů, jak rozvíjet své digitální dovednosti, můžete se účastnit kurzů, online workshopů nebo se učit od ostatních. Můžete také experimentovat s různými digitálními technologiemi a zkoušet nové věci.
Digitální wellbeing
Neboli schopnost udržet vyváženost mezi online a offline světem, efektivní správa času a důraz na psychickou pohodu jedinců, kteří se pohybují v digitálním světě. Kromě toho je ovšem důležité i kritické myšlení, schopnost efektivně vyhledávat informace a správně je interpretovat. Klíčová je také digitální gramotnost, která zahrnuje schopnost rozumět médiím, kriticky je hodnotit a tvořivě využívat digitální prostředky ke svému rozvoji.
Zelené dovednosti
Rozvoj zelených dovedností (tzv. green skills) je klíčový v době klimatické krize, ovlivňuje nejen pracovní trhy, ale i náš každodenní život. Zelené dovednosti jsou dovednosti, které pomáhají snižovat negativní dopady lidské činnosti na životní prostředí. Patří mezi ně např. efektivní využívání zdrojů. Vzniká a v budoucnu vznikne mnoho nových „zelených“ pracovních míst, vyžadujících tyto dovednosti i zcela jiný „mindset“.
Dovednosti řízení vlastní kariéry
Jde o soubor dovedností a schopností, které formují náš pracovní i osobní život. Patří sem kritické myšlení k rozpoznání svých silných a slabých stránek nebo komunikační dovednosti a schopnost plánování. Dále empatie, flexibilita, mediální gramotnost, adaptace na změnu a vytrvalost. Pro úspěšné řízení kariéry je důležitá i asertivita, schopnost kompromisu, přiznání chyby a vyrovnání se s neúspěchem.
Podnikavost
Podnikavost zahrnuje mnohem víc než podnikání a zakládání firem. Je to schopnost přinášet nápady, mít odvahu je realizovat a nadchnout lidi kolem sebe. Najdeme ji ve škole, práci, sportu i v dobrovolnické činnosti. Podnikavost můžeme najít v organizování akcí, účasti v soutěžích nebo zapojení do dobrovolnické práce. Je to komplexní dovednost, která zahrnuje kreativitu, odvahu, schopnost řešit problémy a také schopnost spolupracovat s ostatními.
Měkké dovednosti
Měkké dovednosti („soft skills“) patří dlouhodobě mezi nejvíce poptávané dovednosti na trhu práce. V době rychlých změn jsou klíčové pro úspěch v každém odvětví. Patří mezi ně schopnost řešení problémů, kreativita, flexibilita, schopnost reagovat na nečekané situace, ale také komunikace s ostatními, empatie a organizační dovednosti. K rozvoji měkkých dovedností jsou skvělé i volnočasové aktivity a pracovní nebo studijní pobyty v zahraničí.
Kompetence pro Průmysl 4.0
Průmysl 4.0 přináší do výroby řadu změn, které mají dopad i na požadavky na zaměstnance. Kromě technických znalostí a dovedností jsou stále důležitější i měkké dovednosti, jako je kreativita, komunikace, týmová spolupráce a flexibilita. Důležité je také, aby absolventi měli možnost získat praktické dovednosti. To lze realizovat například prostřednictvím specializovaných univerzitních laboratoří, tvz. testbedů nebo spoluprací s firmami.
